Recruiting-Sprint – sichtwert digital

Stellenanzeigen allein reichen oft nicht mehr.

Viele gute Arbeitgeber bleiben unsichtbar, weil sie nur dort suchen, wo aktiv Jobsuchende unterwegs sind. Und im Alltag fehlt die Zeit, um Botschaft, Inhalte, Anzeigen und Bewerbungswege sauber aufzubauen.

01 – Reichweite

Zu wenig Bewerbungen

Offene Stellen bleiben offen, obwohl ihr schon verschiedene Wege ausprobiert habt.

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02 – Profil

Zu wenig Unterschied

Nach außen klingt ihr wie viele andere Arbeitgeber auch.

≈

03 – Ressourcen

Zu wenig Zeit

Recruiting läuft neben dem Tagesgeschäft und bleibt dadurch liegen.

∅

04 – Budget

Zu viel Streuverlust

Budget landet in Maßnahmen, die kaum passende Menschen erreichen.

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Was daraus entstehen kann.

Ein Hauptbeispiel und zwei kurze Beweise – aus echten Recruiting-Projekten.

Case 04 – Steuerberatung 20+Bewerbungen in 6 Wo.

Jan Weber Steuerberatung

Arbeitgeberbotschaft, Kampagne und Webauftritt – sauber verbunden.

Wir haben Botschaft, Recruiting-Kampagne und Website so zusammengeführt, dass innerhalb von sechs Wochen über 20 Bewerbungen entstanden sind – mit zwei Einstellungen.

Website-SprintRecruiting-SprintStory-Ads

Case 05 – Kita 3Einstellungen

Kindergarten Lütt Arche Wedel

Recruiting mit Herz, Plakat & Pixel.

Recruiting-SprintStory Ads

Case 02 – Bau/Handwerk

Groth & Co. Bauunternehmung GmbH

Azubi-Recruiting, das nicht nach Stellenanzeige aussieht.

Recruiting-SprintStory Shoot

Recruiting-Sprint anfragen →

Erst die Arbeitgeberbotschaft. Dann die Kampagne.

Wir starten nicht mit Anzeigenmotiven oder Targeting – sondern mit der Frage, warum passende Menschen bei euch arbeiten sollten.

Daraus entstehen Botschaften, Creatives und Bewerbungswege, die nicht beliebig wirken. Das ist dieselbe Haltung wie auf unserer Startseite: Klarheit vor Kanälen.

01Was macht euch als Arbeitgeber aus?

02Welche Menschen wollt ihr erreichen?

03Welche Gründe sprechen wirklich für euch?

Botschaft zuerst – dann Motiv, Kanal und Bewerbungsweg.

Ein klarer Sprint für mehr passende Bewerbungen.

Der Recruiting-Sprint ist ein kompaktes Kampagnenformat mit klarer Vorbereitung und sechs Wochen Ausspielung.

Wir entwickeln die Botschaft, erstellen die Kampagneninhalte, setzen den passenden Bewerbungsweg auf und optimieren die Kampagne während der gesamten Laufzeit.

≈ 2 Wochen Vorbereitung

6 Wochen Kampagne & Optimierung

Ein durchgehender Ablauf – von der ersten Botschaft bis zur transparenten Auswertung.

So läuft der Sprint ab.

Sechs Schritte in zwei Phasen. Klickt euch durch – oder lasst die Schritte automatisch durchlaufen.Tippt auf das Icon, um Details pro Schritt zu sehen.

Phase 1 Vorbereitung · ca. 2 Wochen

Phase 2 Kampagne · 6 Wochen

01 Phase 1 · Vorbereitung

Ziel und Stelle klären

Wir verstehen, wen ihr sucht, was die Stelle ausmacht und welche Menschen wirklich zu euch passen – fachlich wie menschlich.

ZielgruppeStellenprofilKick-off

02 Phase 1 · Vorbereitung

Arbeitgeberbotschaft schärfen

Wir arbeiten heraus, warum passende Bewerber:innen bei euch arbeiten sollten – fachlich, menschlich und kulturell.

PositionierungKernbotschaftTonalität

03 Phase 1 · Vorbereitung

Kampagne vorbereiten

Wir entwickeln Anzeigenideen, Texte, Creatives und den passenden Bewerbungsweg – bereit zum Start.

CreativesAnzeigentexteBewerbungsweg

04 Phase 2 · Kampagne

Ausspielen

Wir bringen die Kampagne über die passenden Kanäle raus – häufig Meta Ads, je nach Zielgruppe auch LinkedIn, TikTok oder Jobportale.

Meta AdsLinkedInJobportale

05 Phase 2 · Kampagne

Optimieren

Wir prüfen regelmäßig, welche Botschaften, Anzeigen und Kanäle funktionieren – und passen die Kampagne laufend an.

A/B-TestsMonitoringFeintuning

06 Phase 2 · Kampagne

Auswerten

Ihr bekommt eine transparente Auswertung: Was wurde erreicht, was hat funktioniert und was lässt sich daraus lernen?

ReportingLearningsNächste Schritte

Alles drin, was der Sprint braucht.

Von der Zielklärung bis zur Auswertung – ein Paket, das ohne Lücken funktioniert.

Zielklärung & Stellenprofil

Arbeitgeberbotschaft

Kampagnenkonzept

Anzeigenideen & Texte

Creative-Erstellung oder Aufbereitung vorhandenen Materials

Bewerbungsweg über Landingpage, Formular oder Karriereseite

Kampagnen-Setup

Ausspielung über passende Kanäle

Laufende Optimierung

Reporting & Auswertung

Am Ende habt ihr mehr passende Bewerbungen, eine Botschaft, die auch über die Kampagne hinaus trägt – ohne Recruiting neben dem Tagesgeschäft zu stemmen, und mit klaren Erkenntnissen, was funktioniert.

Recruiting-Sprint anfragen →

So entsteht eure Arbeitgeberbotschaft – im Workshop mit eurem Team.

Der Kanal folgt der Zielgruppe.

Entscheidend ist nicht der Kanal – sondern ob wir die richtigen Menschen mit der richtigen Botschaft erreichen.

Häufig arbeiten wir mit Meta Ads, weil sich dort viele Menschen auch dann erreichen lassen, wenn sie nicht aktiv nach einem Job suchen. Je nach Stelle und Zielgruppe sind aber auch andere Wege sinnvoll.

Meta AdsHäufig gesetzt

Erreicht auch passive Kandidat:innen, die gerade nicht aktiv suchen.

LinkedInB2B / Fachkräfte

Stark bei Fach- und Führungspositionen mit klarem Profil.

TikTokJunge Zielgruppen

Sinnvoll für Azubis und jüngere Zielgruppen mit Bewegtbild.

JobportaleAktiv Suchende

Ergänzend dort, wo gezielt nach offenen Stellen gesucht wird.

Passt der Sprint zu euch?

✓ Passt gut, wenn …

✓ihr offene Stellen besetzen wollt
✓klassische Stellenanzeigen wenig bringen
✓ihr als Arbeitgeber klarer sichtbar werden möchtet
✓ihr Social Media & digitale Kanäle gezielt nutzen wollt
✓ihr bereit seid, euch als Arbeitgeber konkreter zu zeigen

– Passt eher nicht, wenn …

×ihr nur „schnell eine Anzeige" schalten wollt
×ihr keine Zeit habt, Bewerbungen zeitnah zu bearbeiten
×ihr euch als Arbeitgeber gar nicht zeigen möchtet
×ihr keine internen Ansprechpartner für Rückfragen habt

Wenn aus Sichtbarkeit Bewerbungen werden sollen.

Stellenanzeigen allein reichen oft nicht mehr.

Zu wenig Bewerbungen

Zu wenig Unterschied

Zu wenig Zeit

Zu viel Streuverlust

Was daraus entstehen kann.

Arbeitgeberbotschaft, Kampagne und Webauftritt – sauber verbunden.

Recruiting mit Herz, Plakat & Pixel.

Azubi-Recruiting, das nicht nach Stellenanzeige aussieht.

Erst die Arbeitgeberbotschaft. Dann die Kampagne.

Ein klarer Sprint für mehr passende Bewerbungen.

So läuft der Sprint ab.

Ziel und Stelle klären

Arbeitgeberbotschaft schärfen

Kampagne vorbereiten

Ausspielen

Optimieren

Auswerten

Alles drin, was der Sprint braucht.

Der Kanal folgt der Zielgruppe.

Passt der Sprint zu euch?

✓ Passt gut, wenn …

– Passt eher nicht, wenn …

Passt? Dann sprechen wir über eure offene Stelle.

Wenn aus Sichtbarkeit Bewerbungen werden sollen.

Stellenanzeigen allein reichen oft nicht mehr.

Zu wenig Bewerbungen

Zu wenig Unterschied

Zu wenig Zeit

Zu viel Streuverlust

Was daraus entstehen kann.

Arbeitgeberbotschaft, Kampagne und Webauftritt – sauber verbunden.

Recruiting mit Herz, Plakat & Pixel.

Azubi-Recruiting, das nicht nach Stellenanzeige aussieht.

Erst die Arbeitgeber­botschaft. Dann die Kampagne.

Ein klarer Sprint für mehr passende Bewerbungen.

So läuft der Sprint ab.

Ziel und Stelle klären

Arbeitgeber­botschaft schärfen

Kampagne vorbereiten

Ausspielen

Optimieren

Auswerten

Alles drin, was der Sprint braucht.

Der Kanal folgt der Zielgruppe.

Passt der Sprint zu euch?

✓ Passt gut, wenn …

– Passt eher nicht, wenn …

Passt? Dann sprechen wir über eure offene Stelle.

Erst die Arbeitgeberbotschaft. Dann die Kampagne.

Arbeitgeberbotschaft schärfen