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Kindergarten Lütt Arche Wedel – Recruiting-Kampagne
Kindergarten Lütt Arche Wedel

Recruiting mit Herz, Plakat & Pixel.

Erzieher:innen gesucht. Sozialpädagogische Assistenzen gesucht. Und zwar schnell.

Für den Kindergarten Lütt Arche in Wedel entstand eine Kampagne, die online und offline sichtbar wurde – mit emotionalen Botschaften, lokalem Plakatdesign, Social Ads, Jobportalen und einer schlanken Bewerbungsseite.

Ziel
Neue Mitarbeitende gewinnen
Leistungen
Recruiting-Konzept, Interviews, Text, Plakat & Flyer, Social Ads, Jobportale, Bewerbungsseite
Ergebnis
Zwei Erzieher:innen und eine sozialpädagogische Assistenz eingestellt
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Gesucht: Menschen, die wirklich passen.

Der Fachkräftemangel im sozialen Bereich ist spürbar. Auch bei der Lütt Arche.

Menschen, die fachlich und menschlich passen.

Gesucht wurden Erzieher:innen und sozialpädagogische Assistenzen, die Wärme, Gemeinschaft und Vertrauen leben – nicht nur Stellenbeschreibungen abarbeiten.

Sichtbar werden, wo passende Menschen sind.

Klassische Stellenanzeigen allein reichten dafür nicht. Die Kita musste sichtbar werden: im Feed, auf Jobportalen und mitten in Wedel.

  • 01Offene Stellen – aber zu wenig passende Bewerbungen.
  • 02Kein Auftritt, der zeigt, warum genau hier arbeiten besonders ist.
  • 03Recruiting musste online und offline gleichzeitig wirken.

Erst zuhören. Dann sichtbar machen.

Bevor die Kampagne sichtbar wurde, ging es an die Substanz: Was macht die Lütt Arche besonders? Warum arbeiten Menschen gerne dort? Was spürt man, wenn man die Kita betritt?

In Gesprächen mit der Leitung und Interviews mit Mitarbeitenden wurden die echten Stärken herausgearbeitet: Herzlichkeit, Zusammenhalt, Vertrauen und ein Arbeitsplatz, der sich nach mehr anfühlt als nur nach Dienstplan.

Herzlichkeit. Zusammenhalt. Vertrauen.

Ein Arbeitsplatz, der sich nach mehr anfühlt als nach Dienstplan.

Nicht laut. Sondern nah.

Daraus entstand eine Kampagne, die online und offline sichtbar wurde – direkt aus dem Herzen der Kita.

Recruiting-Plakat Kindergarten Lütt Arche – Erzieher gesucht in Wedel

Online. Offline. Und direkt aus dem Herzen der Kita.

Was wir gemacht haben.

  1. 01

    Botschaft & Konzept

    Aus den Gesprächen entstanden klare, einladende Botschaften für die Kampagne – mit Fokus auf Menschen, Atmosphäre und das echte Miteinander im Team.

  2. 02

    Plakate & Flyer

    Für lokale Sichtbarkeit wurden Plakate und Flyer gestaltet, die in Wedel auffallen und dort wirken, wo potenzielle Bewerber:innen im Alltag vorbeikommen.

  3. 03

    Social Ads

    Über Facebook und Instagram wurden aufmerksamkeitsstarke Anzeigen ausgespielt, die passende Menschen in der Region erreichen.

  4. 04

    Jobportale

    Die Stellenanzeigen auf Indeed und Stepstone wurden überarbeitet, klarer strukturiert und stärker aus Sicht der Bewerber:innen gedacht.

  5. 05

    Bewerbungsseite

    Eine schlanke, mobil optimierte Bewerbungsseite machte den nächsten Schritt einfach: informieren, wiedererkennen, bewerben.

Von der Anzeige im Feed bis zum Plakat in Wedel – und einem klaren Weg zur Bewerbung.

Social-Media-Anzeigen für Erzieher und SPA – Facebook und Instagram
Social Ads · Meta Im Feed sichtbar – emotional, nah, regional ausgespielt.

Ein Auftritt überall gleich – aber nicht austauschbar.

Plakat, Anzeige und Bewerbungsseite erzählen dieselbe Geschichte: warum genau hier arbeiten besonders ist. Bewerber:innen erkennen die Kita wieder – egal ob sie sie in Wedel, im Feed oder auf dem Handy sehen.

Mobile Bewerbungsseite – Erzieherin gesucht bei Lütt Arche
Bewerbungsseite · mobil Informieren, wiedererkennen, in wenigen Minuten bewerben.

Aus Sichtbarkeit wurden Einstellungen

Aus einer offenen Stelle wurde kein leiser Hilferuf, sondern sichtbares Recruiting.

Zwei Erzieher:innen und eine sozialpädagogische Assistenz konnten eingestellt werden.

Die Lütt Arche war plötzlich nicht nur auf Jobportalen sichtbar, sondern auch im Stadtbild. Im Feed. Im Gespräch.

  • +Zwei Erzieher:innen eingestellt
  • +Eine sozialpädagogische Assistenz eingestellt
  • +Bewerbungen über mehrere Kanäle
  • +Mehr lokale Sichtbarkeit in Wedel
  • +Ein frischerer, mutigerer Auftritt für die Kita
  • +Ein Auftritt, der in Wedel angekommen ist – im Stadtbild, im Feed, im Gespräch

Warum es funktioniert hat

Gutes Recruiting beginnt nicht mit der Anzeige.

Es beginnt mit der Frage: Warum sollte jemand genau hier arbeiten wollen? Bei der Lütt Arche lagen die Antworten im Alltag: im Team, in der Atmosphäre, in der Art, wie dort mit Kindern und miteinander umgegangen wird. Unsere Aufgabe war, genau das sichtbar zu machen – und daraus eine Kampagne zu bauen, die passende Menschen erreicht.

Nächster Schritt

Ihr sucht Menschen, die wirklich zu euch passen?

Dann lasst uns sichtbar machen, warum sie bei euch arbeiten sollten.
Im Recruiting-Sprint schärfen wir eure Arbeitgeberbotschaft und entwickeln daraus eine Kampagne, die online und offline wirken kann.
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