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Jan Weber Steuerberatung – Team und Auftritt
Jan Weber Steuerberatung

Erst Klarheit. Dann Bewerbungen.

Eine neue Kanzlei. Ein starkes Team. Aber noch kein Auftritt, der wirklich zeigte, warum man hier Mandant:in oder Mitarbeiter:in werden sollte. Zuerst entstand strategische Klarheit – danach über 20 Bewerbungen in sechs Wochen.

Ziel
Positionierung, Website, Mitarbeitergewinnung
Leistungen
Workshop, Logo, Corporate Design, Website, Recruiting-Kampagne, Landingpage, Social Ads
Ergebnis
Über 20 Bewerbungen in 6 Wochen, 6 Gespräche, 2 Einstellungen
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Eine neue Kanzlei suchte ihre klare Sprache

Jan Weber startete mit seiner Kanzlei neu. Fachlich war alles da: Erfahrung, Haltung, ein starkes Team und ein klares Gefühl dafür, wie gute Steuerberatung sein sollte.

Was noch fehlte: eine Sprache dafür.

Warum sollten Mandant:innen genau zu dieser Kanzlei kommen? Warum sollten Mitarbeitende hier arbeiten wollen? Was macht die Kanzlei anders als andere?

Klarheit sichtbar machen.

Genau diese Klarheit sollte sichtbar werden – auf der Website und später in der Recruiting-Kampagne.

  • 01Kein Auftritt, der Haltung und Team sichtbar macht.
  • 02Keine klare Antwort auf die Frage: Warum hier arbeiten?
  • 03Recruiting sollte nicht wie eine austauschbare Stellenanzeige klingen.

Erst die richtigen Fragen. Dann der Auftritt.

Am Anfang stand kein Design. Und keine Anzeige. Am Anfang standen die richtigen Fragen.

In einem Workshop mit dem Team haben wir herausgearbeitet, was im Alltag oft selbstverständlich passiert: Nähe zu Mandanten, Rückhalt im Team, Verlässlichkeit, persönliche Beratung und der Wunsch, Menschen wirklich weiterzubringen.

Den Zahlen verbunden. Den Menschen treu.

Die Steuerberatung zum Anlehnen und Wachsen.

Starke Bande. Starker Rückhalt.

Darauf aufbauend entstanden Logo, Corporate Design, Website-Struktur, Texte und später eine Recruiting-Kampagne, die nicht nach austauschbarer Stellenanzeige klang.

Workshop-Tisch mit Arbeitsblättern zur Positionierung
Handschriftliche Notizen aus dem Positionierungs-Workshop

„Viele der zusammengetragenen Punkte passieren täglich unterschwellig. Wir erledigen diesen Mehrwert für den Mandanten, ohne es wirklich aktiv zu wissen, dass wir es tun. Das ist echt krass.“

Jan Weber, Steuerberater

Die Bausteine

  1. 01

    Workshop & Positionierung

    Gemeinsam mit dem Team wurden Werte, Stärken und Unterschiede der Kanzlei sichtbar gemacht. Nicht als schöne Theorie, sondern als Grundlage für Website, Texte und Recruiting.

  2. 02

    Corporate Design & Website

    Aus der Positionierung entstand ein neuer Markenauftritt mit Logo, Gestaltung, Seitenstruktur und Texten – professionell, persönlich und klar.

  3. 03

    Recruiting-Kampagne

    Für die Mitarbeitergewinnung wurden zielgerichtete Bild- und Videoanzeigen entwickelt, die die lockere und herzliche Art der Kanzlei sichtbar machen.

  4. 04

    Bewerbungs-Landingpage

    Die Anzeigen führten auf eine mobile Bewerbungsseite mit einfacher Express-Bewerbung. Weniger Hürden. Mehr Tempo. Klarer nächster Schritt.

  5. 05

    Social Ads

    Über eine gezielte Meta-Kampagne wurden passende Menschen in der Region erreicht und laufend auf die besten Anzeigen und Zielgruppen optimiert.

Website Jan Weber Steuerberatung – Startseite mit Hero und Recruiting-Hinweis
Website Jan Weber Steuerberatung – Kanzlei-Seite mit Team und Positionierung

Aus Haltung wurden Bewerbungen

Aus einer neuen Kanzlei wurde ein klarer Auftritt. Aus Haltung wurden Botschaften. Aus Sichtbarkeit wurden Bewerbungen.

Über 20 Bewerbungen in sechs Wochen – mit zwei direkten Einstellungen.

Weitere Positionen konnten im Nachgang besetzt werden. Für das Team bedeutete das spürbare Entlastung und stärkere Sichtbarkeit in der Region.

  • +6 Kandidat:innen im Gespräch
  • +2 direkte Einstellungen
  • +Weitere Positionen im Nachgang besetzt
  • +Spürbare Entlastung für das Team
  • +Stärkere Sichtbarkeit in der Region

Kundenstimme.

Jan Weber, Kanzleiinhaber

„Bevor wir mit Sichtwert digital arbeiteten, standen wir vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter für unsere Kanzlei zu finden. Diese Herausforderungen wurden durch die hervorragende Konzeption und Umsetzung einer Recruiting-Kampagne gemeistert.

Was mir besonders an der Zusammenarbeit gefiel, war der Austausch auf Augenhöhe und die Berücksichtigung unserer individuellen Wünsche, was ein wirklich harmonisches Miteinander zur Folge hatte.

Ich würde eine Zusammenarbeit uneingeschränkt weiterempfehlen. Durch die kreativen Ideen und differenzierten Ansätze hebt sich Sichtwert digital deutlich von anderen Agenturen ab.“

Jan WeberKanzleiinhaber

Warum Recruiting hier vor der Anzeige begann

Gutes Recruiting beginnt selten bei der Anzeige.

Es beginnt bei der Frage: Warum sollten passende Menschen sich für euch entscheiden? Bei Jan Weber Steuerberatung wurde genau das sichtbar gemacht – zuerst auf der Website, dann in der Kampagne. So wurde aus Positionierung kein PDF für die Schublade, sondern ein Auftritt, der wirkt.

Recruiting-Anzeige – Tanja, Steuerfachangestellte
Recruiting-Anzeige – Stefanie, Finanzbuchhalterin
Recruiting-Anzeige – Buchhaltungsprofis gesucht
Nächster Schritt

Ihr wollt sichtbar machen, warum Menschen bei euch arbeiten sollten?

Dann lasst uns eure Arbeitgeberbotschaft schärfen.
Und daraus einen Auftritt oder eine Kampagne entwickeln, die passende Menschen erreicht.
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