Strategische Website
Als neu gegründete Kanzlei stand die Steuerberatung Jan Weber vor einer zentralen Herausforderung: Wie schaffen wir es, unsere Werte, Stärken und Besonderheiten klar zu kommunizieren – vor allem auf der neuen Website? Gemeinsam mit dem Team haben wir genau dort angesetzt.
Workshop als Ausgangspunkt
In einem intensiven Workshop mit den Mitarbeitenden der Kanzlei haben wir zentrale Fragen bearbeitet: Wer sind wir? Was unterscheidet uns? Warum sollten Mandanten und potenzielle Mitarbeitende zu uns kommen? Dabei wurden nicht nur Inhalte gesammelt, sondern ein Bewusstsein für den täglichen Mehrwert geschaffen, der oft im Alltag untergeht.
„Viele der zusammengetragenen Punkte passieren täglich unterschwellig. Wir erledigen diesen Mehrwert für den Mandanten, ohne es wirklich aktiv zu wissen, dass wir es tun. Das ist echt krass.“ — Jan Weber, Steuerberater
Vom Markenprofil zur Website
Auf Basis des Workshops entwickelten wir ein neues Logo, ein individuelles Corporate Design sowie die Inhalte und Struktur für die neue Website. Ziel war eine professionelle und zugleich authentische Online-Präsenz, die sowohl Mandanten anspricht als auch potenzielle Mitarbeitende neugierig macht.
Darauf aufbauend entstanden zentrale Botschaften, die die Haltung und Kultur der Kanzlei auf den Punkt bringen und heute als roter Faden durch die Website führen:
- Den Zahlen verbunden. Den Menschen treu.
- Die Steuerberatung zum Anlehnen und Wachsen.
- Wünsche und Ziele brauchen einen Ort, an dem sie Wurzeln schlagen können.
- Starke Bande. Starker Rückhalt.
Diese Aussagen spiegeln sich in der Tonalität, im Design und in der inhaltlichen Struktur der Website wider und schaffen eine klare Identität – sowohl für Mandanten als auch für das Team.
Ergebnisse
- Klarheit über die eigenen Stärken und den echten Mehrwert für Mandanten
- Positives Feedback aus dem persönlichen Umfeld und von Bewerbenden
- Stärkere Sichtbarkeit in der Region
- Bewerbungen, die über die Website generiert wurden
- Optimiert für mobile Endgeräte – ansprechend und nutzerfreundlich auf Smartphone und Tablet
Performance-Recruiting
„20 Bewerbungen innerhalb von 6 Wochen, die zu 2 Einstellungen führten“
Die Herausforderung
Die Kanzlei Jan Weber Steuerberater stand vor einer doppelten Herausforderung: Es galt, qualifizierte Mitarbeiter in einer spezialisierten Branche zu finden und gleichzeitig die Sichtbarkeit des Unternehmens zu steigern. Trotz intensiver Bemühungen auf herkömmlichen Rekrutierungswegen blieben Erfolge aus, während das Team bereits an seine Grenzen stieß. Der dringende Bedarf an Lösungen war offensichtlich.
Die Umsetzung
In enger Zusammenarbeit mit Jan Weber Steuerberater entwickelten wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Kampagne, die sowohl die Kanzleistärken als auch dessen Werte hervorhob. Durch die Produktion von zielgerichteten Social Media Posts und den Aufbau einer effektiven Bewerbungs-Landingpage erhöhten wir die Attraktivität des Unternehmens für potenzielle Bewerber. Eine gezielte Meta-Kampagne, die auf verschiedene Zielgruppen ausgerichtet und optimiert wurde, verstärkte unsere Bemühungen weiter.
„Bevor wir mit Sichtwert digital arbeiteten, standen wir vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter für unsere Kanzlei zu finden. Diese Herausforderungen wurden durch die hervorragende Konzeption und Umsetzung einer Recruiting-Kampagne gemeistert.
Was mir besonders an der Zusammenarbeit gefiel, war der Austausch auf Augenhöhe und die Berücksichtigung unserer individuellen Wünsche, was ein wirklich harmonisches Miteinander zur Folge hatte.
Ich würde eine Zusammenarbeit mit von Garrel | Recruiting uneingeschränkt weiterempfehlen. Durch die kreativen Ideen und differenzierten Ansätze hebt sich von Sichtweise digital deutlich von anderen Agenturen ab.“
– Jan Weber | Kanzleiinhaber
Die Anzeigen
Für die Anzeigen wurden Bild- und Videoanzeigen produziert. Die Kanzlei Jan Weber sticht unter anderem durch ihre lockere und herzliche Art hervor. Dies sollte in den Anzeigen kommuniziert werden, was auch durch das Feedback von Bewerbern widergespiegelt wurde.
Die Bewerbungs-Website
Die Anzeigen führten zu einer speziellen Website, die auf schnelle Ladezeiten für die mobile Nutzung und auf eine einfache Interaktion optimiert wurde. So wird eine Express-Bewerbung mit nur wenigen Klicks ermöglicht. Tests und Optimierungen sorgten für stetige Verbesserungen der Konvertierungsraten.
Das Ergebnis
Die Kampagne zeigte schnell Wirkung:
- 20 Bewerbungen innerhalb von sechs Wochen.
- 6 Kandidaten wurden zu Gesprächen eingeladen, woraus
- 2 direkte Einstellungen resultierten.
Der anhaltende Erfolg ermöglichte es uns, im Nachgang zwei weitere Positionen zu besetzen. Diese Ergebnisse brachten nicht nur eine deutliche Entlastung für das Team, sondern verbesserten auch spürbar die Stimmung im Unternehmen.
Neugierig geworden?
Wenn ihr vor einer ähnlichen Herausforderung steht – sei es der Neustart eurer Kanzlei, die Überarbeitung eures Auftritts oder die Suche nach passenden Mitarbeitenden – meldet euch gerne. Wir unterstützen euch dabei, sichtbar zu werden – strategisch, authentisch und mit Substanz.